【2025年版】就活スーツの色は黒が定番？紺やグレーはNG？面接官に好印象を与える選び方を解説

これから就職活動を控える学生さんの中には、「なぜみんな黒色のスーツばかり着ているのだろう？」と疑問に感じる方も多いのではないでしょうか。

筆者も昔を思い返すと、周囲に倣って特に深く考えずに黒のリクルートスーツを着用し、面接に臨んでいました。周りを見渡せば、本当に黒一色という状況だったと記憶しています。

ここまで黒が主流だと、「やはり黒以外のスーツだと面接に悪影響が出るからみんな避けているのでは？」と不安になる方もいることでしょう。

そこで、情報が古くなっている部分を2025年現在の状況に合わせて刷新し、就職活動が本格化する時期に向けて、みんなが黒のスーツを着る理由と、スーツの色が面接試験に与える影響、そして好印象を与える色の選び方についてご紹介します！

なぜ就活用スーツの色は「黒」が定番なのか？（2025年時点の流行と背景）

毎年、就職活動が本格化する時期になると、リクルートスーツ姿の学生さんが街に溢れますが、その大半が黒色を着用しています。

では、なぜ「就活スーツ＝黒色」が主流になったのでしょうか？

実は、これには明確で絶対的な理由があるわけではありません。最大の要因は、単に「黒色のスーツが最も売れているから」という市場の流行にあります。

* 売り手側の戦略: アパレル業界が「就活用」として黒を推し、大量に販売することで、自然と黒が主流のイメージとして定着した側面が強いでしょう。

* 買い手側の心理: 多くの学生は「周りと同じが無難」「失敗したくない」という心理から、最も目にする黒を選ぶ傾向が今も根強く残っています。

しかし、SNSなどでは「黒一色なのは変ではないか」「色で個性を潰されるのはおかしい」といった意見も散見されます。この「黒縛り」に対して違和感を抱く就活生がいることも事実です。

スーツの色は面接選考に影響を与えるのか？

結論から言うと、スーツの色が採用の合否に直接的な影響を与えることは、まずあり得ません。面接官が最も重視するのは、あなたの能力、人柄、そして企業への熱意です。

ただ、「避けるべき色」や「業界ごとの慣習」が存在するため、TPO（時・場所・場合）を意識した色選びが重要です。

派手な色は避けるべき

赤、ピンク、白、明るすぎる柄物<など、過度に個性的で派手な色のスーツは、幅広い業界・職種を受ける場合は避けるべきです。

一部のクリエイティブ系企業など、個性的な学生を好む企業も存在するでしょう。しかし、多くの企業では「ビジネスシーンに適した常識的な判断ができるか」を見ています。面接官の注意がスーツの色にばかり集中してしまうのは、本末転倒です。

業界によっては黒が無難なケースも

公務員、金融、古い体質のメーカーなど、伝統的で「お堅い」とされる業界では、いまだに黒のスーツが最も無難とされています。

これらの業界を目指すのであれば、最低でも1着は黒のスーツを持っておくことをおすすめします。

紺（ネイビー）やグレーのスーツは大丈夫？好印象を与える色の選択肢

「就活スーツ＝黒」というイメージは根強いものの、ネイビー（濃紺）やダークグレー系のスーツは、現在では全く問題なく着用できます。むしろ、最近ではこれらの色を推奨する声も増えてきました。

黒以外の色がもたらす良い印象

黒のスーツは「重厚で威圧感」や「固い」印象を相手に与えがちです。また、一般的に冠婚葬祭の喪服や謝罪会見での着用イメージが強いため、ネガティブな連想をされる可能性もゼロではありません。

一方、ネイビーやダークグレーは、面接官に以下のようなポジティブな印象を与えられます。

業界や企業によって色を使い分ける！

周りと同じ「お固い」黒で埋もれてしまうよりも、あえて誠実さや知性をアピールできる濃紺や、ソフトで落ち着いた印象のダークグレーを着用する方が、面接官に対して良い印象を与える場合も少なくありません。特に、ベンチャー、IT、アパレル、サービス業などでは、ネイビーやグレーが好意的に受け入れられる傾向にあります。

【まとめ】就活スーツの色の選び方！

就活スーツの色は、いまだに黒が最もスタンダードな選択肢でしょう。

しかし、進む業界や目指す企業の社風によっては、濃紺（ネイビー）やダークグレーの方が、あなたの個性や人柄をより効果的に伝え、良い印象を持ってもらえる場合があります。

就職活動において重要なのは、第一印象を良く見せることです。面接官が「どんな印象を受けるか？」をよく考え、業界の常識とあなたが与えたいイメージを擦り合わせた適切な色を選ぶことが、成功への鍵となるでしょう！