就活用レディーススーツはいつ買うのが正解？ベストな準備時期を徹底解説！

周りの友人はもうスーツを着て動いているのに、自分はまだ持っていない…と焦りを感じている就活生もいるかもしれませんね。

「みんな、いつ準備したんだろう？」という不安、よくわかります。
タイミングを逃すと、後で思わぬ不都合が生じる可能性があるんですよね。

そこで今回、最も賢く、余裕を持って就活をスタートさせるためのスーツ準備のベストタイミングを、実務経験者の視点から徹底的に解説していきます！

採用スケジュールから逆算！就活スーツの準備ベストタイミング

就職活動の公式なスタートは、例年大学3年生の3月に企業説明会が解禁されるタイミングです。

この日には、多くの学生が一斉にリクルートスーツに身を包み、街に繰り出します。

遅くとも3月の解禁日までにスーツを用意しておくのは必須ですが、マストバイな時期は、前年の11月〜12月です。

アオキやはるやまといった主要なスーツ量販店では、例年10月頃から「就活フェア」が本格的に始動します。

この時期は商品ラインナップが豊富で、キャンペーンも手厚い傾向にあります。

年が明けて3年生の後半になると、エントリーシートの執筆、筆記試験対策、面接準備など、取り組むべきタスクが雪崩のように増えていきます。

衣類準備で時間と労力を使うのは非効率です。

ギリギリで購入すると、サイズ直しに時間がかかったり、希望の色やサイズが品切れだったりするリスクが高まります。

就活は「情報戦」と同時に「時間管理戦」です。必須アイテムであるスーツは、他の準備が本格化する前にサッと終わらせておくと、気持ちにゆとりが生まれますよ！

最近では、大学3年生の早い段階から、本選考に直結するインターンシップを開催する企業が急増しています。

さらに、就活の解像度を高めるためのOB・OG訪問も重要性が増しています。

インターンシップや早期のOB/OG訪問に参加する場合、3月の公式解禁よりもずっと早くスーツが必要になります。

企業によっては、急な説明会やカジュアル面談を設定することもあります。

夏の段階で一式揃えておけば、突発的な機会も逃さず対応できるでしょう。

OB・OG訪問は、例年3月〜5月に集中しがちです。しかし、この時期は多くの企業にとって新年度準備や決算期と重なり、社員が多忙を極めます。

あえてピークを外し、夏の段階で訪問をスタートすることで、より丁寧な対応をしてもらいやすくなるメリットがあります。

夏休み期間は、店舗も比較的混雑していません。焦らず試着を繰り返し、本当に自分にフィットした一着を吟味する「贅沢な時間」が確保できます。

もし、あなたが「周りよりも早く動きたい」「早期選考も視野に入れている」という意欲的な学生であれば、大学3年生の夏休み前にスーツを準備しておくことを強くおすすめします。

「ギリギリでもなんとかなるだろう」とスーツ購入を後回しにすることは、実は大きな問題放置コストを発生させるんです。

会社説明会の直前にお店に駆け込んでも、あなたの体型に合うサイズや、希望のベーシックなデザイン（例：濃紺の無地）が欠品している可能性が高いでしょう。

結果として、サイズの合わない服や、就活に適さない派手なスーツを「これでいいか」と妥協して購入せざるを得ません。

スーツは、裾上げや袖丈の調整といった「お直し（補正）」が必須です。この工程には通常、数日から1週間程度の日数がかかります。

直前購入では、お直しが間に合わず、だらしなく見えるスーツで本番に臨むことになってしまいます。

サイズが合っていないスーツは、着心地が悪いうえに、面接官に「だらしない」という印象を与えかねません。

万全の準備で臨めなかったという事実は、あなたの自己肯定感や自信を削ぎ、面接でのパフォーマンスに悪影響を及ぼすでしょう。

就職活動は、あなたの未来を決める重要なイベントです。

「準備万端」で臨むためにも、スーツは大学3年生の11月〜12月（早期活動者は7月〜9月）には必ず用意しておくといいですよ！